İŞE İADE DAVASI- ADLİ TATİLDE DAVA AÇMA SÜRESİ

ÖZET   :Davacının arabuluculuk son tutanağının 10.08.2018 tarihinde düzenlendiği, davanın ise 27/08/2018 tarihinde açıldığı dikkate alındığında 7036 sayılı kanunda arabuluculuk faaliyeti sonunda uzlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceğinin düzenlendiği iş bu davanın 2 haftalık süre içerisinde olmadığı anlaşıldığından davacının istinafı yerinde görülmemiştir.

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkilinin yaklaşık 4 yıldan beri M…Büyükşehir Belediyesi bünyesinde önceleri taşeron işçi olarak çalıştığını. iş akdinin tek taraflı olarak feshedildiğini, davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep ve iddia etmiştir

Davalı Büyükşehir Belediyesi vekilinin cevap dilekçesinde özetle; davanın öncelikle süre yönünden zamanında açılıp açılmadığının incelenmesi ile dava açma süresinin geçmiş olması durumunda davanın süre yönünden reddine karar verilmesi gerektiğini,

arabuluculuğa başvuru şartı olduğundan davasının süresinde arabulucuya başvuru yapıp yapmadığının incelenmesi, başvuru yapılmamış ise dava şartı yokluğu nedeniyle davanın reddini açılan dava usul ve kanuna aykırı olduğunu, reddine karar verilmesi gerektiğini,

işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi, hükme gereği feshedildiği açıkça görüleceğini fesih sebebi haklı sebeplerle yapıldığını açıklanan nedenlerle haksız açılan davanın reddini yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davanın reddine karar verilmiştir.

Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır.

7036 sayılı kanunla değişik 4857 sayılı is kanununun 20 nci maddesi uyarınca “İs sözleşmesi feshedilen isi fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle. İs Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir. Taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede iş mahkemesi yerine özel hakeme de götürülebilir Arabulucuya başvurmaksızın doğrudan dava açılması sebebiyle davanın usulden reddi halinde ret kararı taraflara resen tebliğ ,kesinleşen ret kararının da resen tebliğinden itibaren iki hafta içinde arabulucuya başvurabilir hükmü getirilmiştir.

Davacının arabuluculuk son tutanağının 10.08.2018 tarihinde düzenlendiği, davanın ise 27/08/2018 tarihinde açıldığı dikkate alındığında 7036 sayılı kanunda arabuluculuk faaliyeti sonunda uzlaşmaya varılamaması halinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceğinin düzenlendiği iş bu davanın 2 haftalık süre içerisinde olmadığı anlaşıldığından davacının istinafı yerinde görülmemiştir. Yukarıdaki açıklamalar ışığında dosya kapsamı mevcut delil durumu ve ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında Mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla, davacının istinaf başvurusunun HMK 353/1-5-1 maddesi gereği esastan reddine dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.

1-Davacı vekilinin istinaf başvurusunun HMK’nun 353/1-b.1 maddesi gereğince

ESASTAN REDDİNE,

2-Harç peşin alındığından, yeniden alınmasına yer olmadığına,

3-HMK’nın 333. Maddesi uyarınca kullanılmayıp kalan gider avansının olması durumunda sarf edene iadesine,

4-Kararın taraflara tebliği ile harç tahsil müzekkeresi yazılması işlemlerinin ILK DERECE MAHKEMESİ tarafından yapılmasına,

Dosya üzerinde yapılan inceleme sonucunda oybirliği ile 27/12/2019 tarihinde KESİN olmak üzere karar verildi.